2026年7月，广东宏远迎来俱乐部史上罕见的人事大变动：主教练杜锋合同到期离任，总经理朱芳雨也在同月完成交接离职。俱乐部老板陈海涛把家族接班人陈浩峰推到台前，7月25日正式任总经理，全面负责一线队运营、引援与战术规划，标志着宏远进入“二代接班”阶段。
这轮换血并非偶然。上赛季宏远在投入大笔资金后战绩不佳——总投入约4300万元，引进崔永熙、焦泊乔、陈国豪等本土强援，并签下萨姆纳等外援，但常规赛仅以27胜15负、第五名收官，为近24年来最低胜率；季后赛又在八强止步，连续两年无缘四强。成绩未达预期使得投资人和管理层对组合进行调整成为必然。 龙8头号玩家
陈浩峰上任后连发三项关键决定，方向清晰，迅速稳定球队运作与人员结构：
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1) 明确留下核心阵容并着手长期续约
俱乐部划定一份“非卖品”名单，将徐杰、胡明轩、崔永熙、焦泊乔列为三年内不动的核心。针对外界的挖角与高额报价，俱乐部决定提前激活徐杰的续约选项，计划给出D类顶薪的长期合同，防止被其他球队挖走。徐杰上赛季出场32场，场均15.6分、8.1助攻，表现稳定且价值甚高；俱乐部希望以合同锁定其未来。
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2) 与关联经纪公司脱钩、按表现决策球员去留
在杜锋执教期间，一些球员与育航体育等与杜家有联系的经纪公司关系紧密。新管理层推行“脱钩”新规，球员出场、续约与交易以赛场数据和体检为依据，不再因私人关系保留名额。由此，育航系球员杜润旺成为首位被放上货架的对象，并最终以顶薪加盟同曦；这也腾出了阵中一个顶薪名额，便于为徐杰和崔永熙等人留出空间。俱乐部由“人情篮球”向更市场化、数据化的“资产篮球”转变。
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3) 锁定外援与教练框架，补强急需位置
在外援方面，宏远已优先续约奎因与萨姆纳两位表现稳定的外援：奎因具备全能防守与得分能力，萨姆纳是队内得分王且愿意为球队降薪腾出空间。大外援方向基本敲定达卡里·约翰逊，定位为护框与篮板型中锋，弥补球队近年缺失的重型五号位。三名外援在功能上互补：约翰逊负责内线防守与卡位，萨姆纳负责攻坚，奎因负责防守反击与组织。教练方面，俱乐部也按老板指示倾向外教，外籍助教拉科维奇回归、出任下一赛季主帅的可能性很大，战术轮廓正在成型。
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这些决定在短期内平息了部分球迷与俱乐部内部的不安：一方面明确了核心不卖、重奖年轻主力的态度；另一方面通过去除关联交易、以数据为主的规则，提高了管理透明度并优化薪资与名额分配。对广大广东球迷而言，新任管理层的果断动作带来了更多可预期性，安心情绪逐步回归。
