在9月2日的业绩说明会上，星宇董事长周晓萍再次公开道歉，言辞诚恳但很快补充的言论却引发了舆论的强烈反弹，多家官媒对此进行了严厉批评。周晓萍在发言中提到，公司感谢媒体的监督并表示将妥善落实相关措施。与此同时，她对一些媒体的不实报道进行了投诉，引发外界对“真实”和“不实”报道的质疑。
回顾事件的根源，8月27日，星宇股份因应届生处理事件被迫发布致歉信，并承诺提供补助和岗位安置，然而这封信的发布显然是在舆论压力下才作出的回应。早在8月中旬，相关问题就已曝光，但公司在舆论发酵期间的沉默使其形象一落千丈。
更令人震惊的是，星宇在处理应届生问题时采取的“二选一”策略，给年轻员工带来了巨大的精神压力。据悉，员工面临被强制调岗或要求以“个人原因”离职的选择。这一措施不仅带来不公，还引发了对公司行业声誉的广泛质疑。 龙8头号玩家
尽管公司在财务上并不欠缺，年收入与现金流均良好，但其对员工的做法却被指责为对社会契约精神的严重损害。人民锐评强调，企业应当尊重员工的合法权益，控制人的流失属于基本的商业道德。
在事情发展的过程中，过往员工也站出来揭露公司双重标准行为，尤其在海外工厂与国内员工的待遇差异。此外，外部知名汽车品牌客户的标准背书也显示出公司在处理劳动权益方面的悖论。
随着舆论的持续发酵，周晓萍的道歉似乎并不足以平息公众的愤怒，未来星宇股份可能面临更大的压力和挑战。各方对这一事件的关注势必将推动更多关于企业人性与道德的讨论。 龙8头号玩家
